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Recruitment Specialist (Interim)

Location: BRUXELLES
Start date: 2019-10-29

End date: 2019-11-15

Introduction


Notre client dans le secteur des Assurances est ç la recherche d'un "RECRUITMENT SPECIALIST"

Début: ASAP

Duréé: 6 mois (possible extension)

Function information


Le « Recruitment Specialist » est responsable de la coordination et de l’exécution de toutes les activités concernant le recrutement et la sélection du personnel, afin d’engager les candidats adéquats :

  • Agir en qualité d’expert, en matière de recrutement & sélection dans différents domaines (Finance, Risk, IT, Marketing & Product development, Legal, Communication, ...).
  • Assurer le bon déroulement du processus de sélection : analyser les besoins du business ; mettre à profit les canaux de recrutement adéquats; évaluer les cv; suivre et évaluer les candidats; assurer le reporting au sujet des candidats; assurer un suivi de qualité des offres d’emploi par le biais des outils de recrutement ; faciliter le processus décisionnel de la business line.
  • Faire office de personne de contact pour tous les candidats présents dans son portefeuille ; lier les candidats et maintenir leur motivation.
  • Suivre et veiller au « Lead time » du processus de sélection.
  • S’adresser aux canaux de recrutement adéquats en se basant sur l’analyse du marché de l’emploi et sur les besoins du busines.

Requirements


Functional experience

Mandatory

  • Deep knowledge of CV-analyses
  • Deep knowledge of Phone Screening
  • Deep knowledge of reference checks
  • Very strong Competency Based interview skills
  • Good Writing of selection advises (reporting resumes)
  • Good Meeting skills and organisation (agenda office) skills

Technical experience

Mandatory

  • Knowledge of STAR-methodology
  • Knowledge of SHL testing Tools
  • Knowledge of Searching via Job boards

Profil

  • Expérience dans le recrutement dans le secteur d’assurances est un atout.
  • Expériences dans des assessments est aussi un atout.
  • Être bilingue (NL/FR) - la connaissance de l'anglais est un atout.
  • Être spécialiste en matière de méthodologies et d’outils concernant les tests et évaluations. Connaissance du réseau sur le marché de l’emploi.
  • Être rigoureux et bien organisé, avec un sens aigu des responsabilités et avoir l’esprit analytique.
  • Être communicatif, dynamique, novateur, être capable de s’imposer et agir de manière très proactive et anticipative.
  • Pouvoir travailler tant de manière indépendante qu’en équipe.
  • Pouvoir bien négocier et être orienté clients.
  • Posséder de la force de persuasion.

Information


Patrick Ngoi 02 542 63 96

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